henkilöstön työhyvinvointi

 
Miten teidän työpaikalla jaksetaan?

Olisiko teillä tarvetta omalle stressinhallinta-/hyvinvointivalmentajalle?  

 

Henkilöstön hyvinvointiin kannattaa panostaa. 
 

MIKSI?

Koska hyvinvoiva ja motivoitunut työntekijä on tietenkin tehokas ja poissaoloja tulee vähemmän.

Työssä jaksaminen heijastuu myönteisesti myös vapaa-aikaan ja perhe-elämään. 

 

Työtehot ylös ja sairauspoissaolot alas.

 

Esimerkki

Työntekijällä olisi käytössä vuodessa 10 x 60min tapaamista. 

Tapaamisiin voidaan sisältää myös arki-liikunnan suunnittelua sekä ravintoa.

 

Tapaamiset mielellään kasvotusten, mutta mahdollisuus myös etänä. Otan vastaan Upinniemessä ja voin myös tulla työpaikalle (+km). Silloin mielellään useampi tapaaminen.

 

Jos henkilö ei halua käyttää tapaamisia, niin maksua ei tietenkään veloiteta.

 

Suositus on n. 3 tapaamista alkuun parin viikon välillä. Silloin päästään paremmin liikkeelle. Sen jälkeen ylläpitäviä tapaamisia tarpeen mukaan.

 

Valmennus on ennaltaehkäisevää, ei hoitavaa.

 

”Työperäinen stressi on toiseksi suurin työterveysongelma

tuki- ja liikuntaelinsairauksien jälkeen.”

 

Mikäli mielenkiintosi heräsi ja koet että tällainen valmennus voisi palvella teitä, niin kerron mielelläni lisää ja suunnitellaan teidän tarpeisiin sopiva paketti.

 

Jag talar även svenska.



Ota yhteyttä ja räätälöidään teidän tarpeisiin sopiva paketti!

Hyvinvointiterveisin,

Nina

 

nina@energynina.com
040 419 4156