040 419 4156
henkilöstön työhyvinvointi
Miten teidän työpaikalla jaksetaan?
Olisiko teillä tarvetta omalle stressinhallinta-/hyvinvointivalmentajalle?
Henkilöstön hyvinvointiin kannattaa panostaa.
MIKSI?
Koska hyvinvoiva ja motivoitunut työntekijä on tietenkin tehokas ja poissaoloja tulee vähemmän.
Työssä jaksaminen heijastuu myönteisesti myös vapaa-aikaan ja perhe-elämään.
Työtehot ylös ja sairauspoissaolot alas.
Esimerkki
Työntekijällä olisi käytössä vuodessa 10 x 60min tapaamista.
Tapaamisiin voidaan sisältää myös arki-liikunnan suunnittelua sekä ravintoa.
Tapaamiset mielellään kasvotusten, mutta mahdollisuus myös etänä. Otan vastaan Upinniemessä ja voin myös tulla työpaikalle (+km). Silloin mielellään useampi tapaaminen.
Jos henkilö ei halua käyttää tapaamisia, niin maksua ei tietenkään veloiteta.
Suositus on n. 3 tapaamista alkuun parin viikon välillä. Silloin päästään paremmin liikkeelle. Sen jälkeen ylläpitäviä tapaamisia tarpeen mukaan.
Valmennus on ennaltaehkäisevää, ei hoitavaa.
”Työperäinen stressi on toiseksi suurin työterveysongelma
tuki- ja liikuntaelinsairauksien jälkeen.”
Mikäli mielenkiintosi heräsi ja koet että tällainen valmennus voisi palvella teitä, niin kerron mielelläni lisää ja suunnitellaan teidän tarpeisiin sopiva paketti.
Jag talar även svenska.